菲律宾新政策下的AEP劳工部注册登报

在菲律宾，新政策下AEP（外国人就业许可证，Alien Employment Permit）的办理流程有更新，其中涉及劳工部（DOLE）注册和登报（Publication Requirement）。以下是最新的办理流程和要求：

菲律宾AEP劳工部注册 & 登报最新政策

1. AEP 劳工部注册流程（DOLE Registration）

外国人在菲律宾工作，需先办理AEP，然后再申请9G工签。注册流程如下：

1️⃣ 雇主公司提交申请

• 由菲律宾公司向劳工部（DOLE）提交AEP申请
• 需要提供：
  • 雇主公司注册文件（SEC证书、营业执照等）
  • 雇佣合同（注明职位、薪资等）
  • 申请人护照复印件
  • 职位招聘广告证明（Job Posting）

2️⃣ DOLE审核 & 登报

• 申请提交后，劳工部会对职位进行公告（Publication），通常登报在政府指定的公告栏或报纸上，以确认该职位无菲律宾公民可胜任。
• 登报时间：通常7-10天
• 如果菲律宾公民在规定时间内申请该职位，可能会影响AEP的获批。

3️⃣ 领取AEP卡

• 如果无菲律宾人申请该职位，DOLE会批准AEP，并发放AEP卡
• 申请人可凭AEP继续办理9G工签

2. 登报（Publication Requirement）相关规定

🔹 为什么需要登报？

• 这是菲律宾政府为了优先保障本国公民就业，确保外国人申请的职位无合适菲律宾候选人。
• 登报后，如果没有菲律宾人申请，该职位即可发放AEP。

🔹 登报流程

• 由DOLE指定的官方公告平台或报纸刊登（例如《Manila Bulletin》、《Philippine Star》）
• 998VISA 可协助企业和申请人完成快速登报，确保程序合规且顺利通过审核。

3. 998VISA 可提供的AEP代办服务

✅ 全流程办理：从AEP申请、劳工部注册、登报到AEP领取
✅ 快速登报：加快DOLE公告流程，提高审批速度
✅ 雇主文件优化：确保公司文件符合DOLE要求，避免拒签
✅ 9G工签后续办理：AEP获批后，可继续办理9G工作签证

4. 重要提醒

⚠ AEP不等于工签：AEP只是申请9G工签的前置要求，最终还需移民局审批9G签证。
⚠ 雇主必须提供真实职位：虚假职位可能被DOLE拒批，影响后续工签申请。
⚠ 未持AEP工作的风险：在菲律宾非法就业会面临罚款、驱逐甚至黑名单。

如果你需要办理AEP或加快登报流程，可以联系998VISA，我们可以提供一站式AEP+9G工签代办服务，确保合法合规！

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